考勤管理

发布:2014-11-22 15:38:36  来源:模具网Molds.cn  编辑:佚名

为了规范公司管理,严肃工作纪律,有效提什员工敬业精神,并使员工的工资核算做到有章可依,结合我司实际,特制订本规定。

一、适用范围

公司高级职员(总经理、副总经理)除外的所有员工;

二、工作制度

1、 工作时间:周一至周六

上班时间:830;下班时间:1800

就餐时间:中午1200--13.00可选择45分钟为自由进餐时间,所有员工不得在上班时间就餐。

2、打卡制度:

a、打卡为一日二次,即上下班打卡,上班外出的按照外出登记制度执行;

b、因公外出不能打卡签到员工,必须用当地座机或用经销商座机打电话每日上午9点前打回公司人资行政部报到;

c、 外围直营店员工应在所属点名进行签到;

3、休假制度

a、公休假日

每周公休日为一天即每周日,周六及国庆加班工资已计入现有工资内。因公如需其他时间进行调休的,应在休假前日填写休假条并部门领导签字后报备人资行政部备案;

b、带薪假日 

元旦:1天;五一:1天;国庆:1天;春节:7天;端午:1天;清明:1天。

c特殊带薪假

婚假: 根据国家规定,员工满法定结婚年龄结婚(男22周岁,女20周岁)结婚的,婚假为7天,其中包括星期六、日;员工请假必须提前一周申请并附结婚证明,婚假须在结婚登记日起一年内使用,并应一次连续休完,不可拆开使用,特殊情况经总经理批准;

丧假 :员工的父母、配偶、子女去世的,可休3天丧假;员工配偶的父母去世的,可休3天丧假;

4、请假制度

a、事假应在休假前日填写请假条并部门领导签字后报备人资行政部。如遇特殊情况不能回司填写的,应提前电话告知本部门领导及人事行政部报备;员工每月事假不能超过5天,每超过一天按旷工一天处理。

事假批准权限 

事假天数

批准人

1-2天

部门负责人

2天以上

总经理

5、假期薪金核算

a、国家法定假日期间,工资按全部当日工资的100%发放;

b、员工事假期间,工资按全部日基本工资的100%扣除;

c、员工婚假、丧假期间,工资按全部当日工资的100%发放;

d、员工病假期间,工资按全部日基本工资的50%扣除;

e、病假应电话告知本部门领导及人事行政部报备,并在假期结束后凭医院证明及就医发票到人事行政部报备。

三、外出制度

员工在上班时间外出的应在前台填写外出登记,包括外出时间及其事由。外出回来后应在外出登记上填写回司时间。如回司时间会超过下班时间的,应提前电话告知人资行政部报备。

四、考勤设置种类

1、全勤:每月无考勤违规及无病事假

2、迟到:比规定上班时间晚到达公司

3、早退:比规定下班时间早离开公司

4、旷工:无故缺勤

5、请假:按事由分为事假及其病假

6、出差

7、外出

8、调休:因公不能正常休假而调换至其他时间休假

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